推广 热搜: 最新  最热  关注最多 

半年未签劳动合同 如何确认劳动关系?

   日期:2019-11-08 13:46:30     来源:台陈门户网站    浏览:2060    评论:0    

[案例介绍]在校学生白某通过互联网申请了一家旅游公司的工作。公司与白某同意支付月薪3000元,并于本月初通过银行转账支付。白某在旅游公司工作了半年,但仍未签署相关合同,被公司无故解雇。

白某要求确认劳动关系,并要求公司向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,理由是支付工资,不签订两倍工资差额的书面劳动合同,取消劳动关系经济补偿。公司认为,白崇禧申请工作时仍是在校学生,不是劳动法规定的“劳动者”,因此不与他签订合同并不违法。

《劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者月工资的两倍,并与劳动者订立书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

法院认为,白崇禧在加入公司时首先声称已经毕业,并提供了毕业证书和学校名册证明来支持他的说法。虽然公司表示无法确认上述证据的真实性,但并未申请相关评估,也未提供任何反证。因此,可以确定白崇禧进入公司符合法律法规规定的建立劳动关系的主要资格。

其次,双方认可的银行卡交易记录显示,在过去的六个月中,公司每月1日向白某支付了3000元的奖励。支付时间是定期的,支付金额是固定的,这符合工资的基本支付特点,也符合白某所述的入职时间、工资标准和工资支付期限。

第三,公司认可白崇禧的主要工作内容。据此,白某在公司的安排下提供劳动力,而白某提供劳动力是公司业务的一部分。

综上所述,法院依法确认了双方存在劳动关系。

辽宁快乐十二 甘肃快三开奖结果 江苏快3下注

上一篇: 车队公交站维持秩序半年 市民排30米长队称“不好意思插队”
下一篇: 庭审持续9个多小时!三门峡灵宝法院公开审理这个涉恶团伙
 
打赏
 
关注最多
您可能感兴趣的
排行榜
网站首页  |  广告招商  |  版权隐私  |  联系方式  |  关于我们  |  网站地图  |  RSS订阅

Copyright © 2013-2019. All Rights Reserved. 台陈门户网站 版权所有